入社後すぐでも、労災保険は申請できる？

入社まもない時に被災して仕事に行けなくなるということは、起こり得ます。こんな時に労災保険を申請できるかについて解説します。

入社直後でも申請可能！認定されれば受給できます。

労災保険は、勤務先での勤続期間を要件としていません。
また、勤務形態を問わず働いている人全員が対象です。（農水産業のみ一部例外有り）

よって、例えば入社後翌月に被災して仕事に行けなくなった場合でも、申請が可能です。
手続きも、入社後長い人と特別何かが変わることはありません。
通常通り申請をして、通常通り審査。認定されれば支給がされます。

傷病手当金と違い、退職後の継続給付についても加入期間の要件はありません。
認定されれば、その他条件を満たす限り受給は続きますし、新たに要件を満たす給付（障害、介護他）があれば新たに請求できます。

入社後まもなくで気が引ける場合もあるかもしれませんが、労災保険は労災保険加入者への保険給付です。休みが中長期になり生活の維持に必要であればある程度割り切って使いましょう。

もしもご支援が必要であれば、会社側とのやりとりから申請まで代行させていただきますのでぜひご連絡下さい！

執筆：クレイド法務事務所　代表
　　　社会保険労務士　前田　健